Découvrez les nouveaux leviers de la performance

Le changement se prépare et s’accompagne : 

• Puisque le changement ne se décrète pas, comment le percevoir et le vivre comme une aventure qui mobilise vos équipes ?
  
• Comment créer une dynamique collective ambitieuse et porteuse de sens pour conduire vos équipes sur la route du succès ?
  
• Connaissez-vous les 5 piliers qui fondent le collectif et l’engagement ?
  

Faisons le point pour évaluer le niveau de vos équipes en fonction de ces 5 piliers : 

• 1) La vision de l’entreprise est-elle partagée par vos managers ?
• 2) La clarté de votre organisation favorise–t-elle la reconnaissance de la place et du rôle de chacun ainsi que son engagement ?
• 3) Les relations interpersonnelles sont elles fondées sur le respect mutuel et la reconnaissance ?
• 4) Votre entreprise est-elle dotée de valeurs fortes incarnées dans l’action, au cœur de la transformation ?
• 5) Votre management est il capable de développer les motivations et les talents ?

Et puisque diriger c’est mobiliser autour d’objectifs ambitieux, construisons ensemble le scénario de votre succès. Il s’articule autour de 3 points : 

• 1) Votre vision : Même si le management, au quotidien, doit s’appuyer sur des résultats concrets et mesurables, votre objectif doit avoir la force d’un rêve !
• 2) Un diagnostic rapide de vos équipes, au regard des éléments piliers qui fondent une équipe qui gagne.
• 3) Un plan d’action en mode collaboratif et en intelligence collective. Pour en savoir plus….